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无锡勤思企业管理咨询有限公司 
| 联系人：吴 先生 (市场经理) |
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| 电 话：0510-85052832 |
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| 手 机：17312706607 |
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| 供应无锡工厂企业卓越绩效管理项目咨询-无锡勤思 |
项目定义：
追求卓越绩效是21世纪质量管理的重要发展趋势。21世纪是一个科技迅猛发展的时代，一个国际竞争空前激烈的时代，也是人们不断追求卓越的时代。为了应对新的形式，许多国家设立质量奖，引导和帮助企业提高竞争力，从而更好地满足顾客的需求。
项目周期：依据企业现状分析
项目收益：
《卓越绩效评价准则》给我们提出了系统的思维和战略。ISO9001认证属于质量管理体系达到合格的符合性要求，只起基础性的作用。GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的内容比GB/T 19001-2000标准的内容更全面、系统，包容组织经营管理的方方面面，反映了现代质量管理的*新理念和方法，是许多成功组织的经验总结，为组织提供了追求卓越的经营管理模式。通过GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的培训，目的在于鼓励更多的企业提高经营管理质量、追求卓越，学习先进的质量管理经验和方法，不断改进质量、提高竞争力。
项目辅导内容：
1、 高中、基层、项目骨干人员等各个层面的标准宣贯、标准培训、自评师培训、高级研讨，通过培训深刻认识当前世界上*优秀的企业经营理念，系统掌握卓越绩效管理模式的核心价值观和评价标准；
2、 管理系统的全面诊断，发现企业*关键的优势和改进空间，提出改进建议
3、 构建自我评价系统，建立评价指标体系，完善评价程序, 培养评价人员，掌握评价方法，使得企业具备持续诊断、改进能力
4、 根据诊断结果，发现根源性、系统性的问题，策划、指导实施专项管理改进
5、 企业文化梳理和提炼、展开，塑造“内聚人心、外树形象”的企业文化
6、 构建战略导向的绩效管理系统，具体工具如：平衡计分卡、KPI（关键绩效指标）、目标管理等
7、 构建战略导向的人力资源系统，具体内容如：企业人力资源规划（数量、结构、能力提升）、职务分析与职务评价、以素质模型为核心的潜能评价体系设计、以职业化行为为核心的企业任职资格标准体系建立、以KPI指标为核心的绩效考核体系设计、以业绩和能力为核心的薪酬体系设计、以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计、职业生涯规划等
8、 企业流程梳理、流程再造。以满足相关方的需求为关注焦点，打破部门壁垒，识别、确定、设计关键价值创造过程和支持过程 |
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